Телефон Апрель софт 8 (800) 700-31-42 Звонок по России бесплатный 8 (831) 202-15-19 Обратная связь с Апрель cофт
8.00-17.00 (пн.-чт.) 8.00-16.00 (пт.)
Продукты
Услуги по внедрению 1С

Обучение и развитие персонала

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" оценивает потребность в обучении персонала на основании анализа:

  • соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции;
  • заявок руководителей и сотрудников на обучение;
  • индивидуальных планов развития.

После выявления потребности в проведении обучения персонала организации программа предоставляет возможность планировать соответствующие мероприятия и расходы на них.


Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования.

Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск.

Результат обучения отображается в карточке Т-2.

Проанализировать результаты проведенного обучения в различных разрезах.


Для закрепления взаимных обязательств между сотрудником и организацией может быть заключен ученический договор, который удобно подготовить в программе. В договоре указываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного периода с момента обучения, сотрудником компенсируются расходы на его обучение.


При увольнении сотрудника до окончания срока обязательств по договору, автоматически рассчитывается сумма, подлежащая удержанию.

Для контроля исполнения обязательств, предназначен отчет Обязательства сотрудников по ученическим договорам.

Аттестация персонала

Важную роль в процессе обучения персонала играет определение умений, навыков, знаний, то есть компетенций персонала. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» компетенции указываются вместе с вопросами, позволяющими определить уровень владения этими компетенциями при оценке персонала. Каждой компетенции может быть сопоставлен перечень мероприятий, нацеленных на её развитие.

Проведение аттестаций позволяет проанализировать соответствие компетентности сотрудников занимаемым должностям.

В соответствии с законодательством определенные категории сотрудников обязаны периодически проходить аттестации.

"1С:Зарплата и управление персоналом  8 КОРП" автоматизирует процессы проведения аттестаций:

  • Подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии;
  • Утверждение графика проведения аттестации;
  • Составление списка сотрудников, подлежащих аттестации;
  • Формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии;
  • Присвоение или подтверждение категории по специальности;
  • Статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации.

Оценка персонала может использоваться для:

  • Выявления потребности в обучении;
  • Отбора сотрудников в  резерв;
  • Анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" автоматизирует процесс проведения оценки персонала по методологии "Оценка 360°", состоящий из следующих этапов:

  • Определение компетенций, подлежащих оценке;
  • Подготовка анкет, содержащих поведенческие индикаторы по каждой компетенции;
  • Определение перечня оцениваемых сотрудников;
  • Подготовка списка респондентов. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый.
  • Направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику;
  • Заполнение анкет респондентами;
  • Обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов.
  • Организация обратной связи – информирование оцениваемого об итогах мероприятия;

Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируются показатели:

  • Абсолютная оценка – баллы по результатам ответов;
  • Относительная оценка - рейтинг сотрудника;
  • Критичность и согласованность оценок.

Предыдущий Следующий