Телефон Апрель софт 8 (800) 700-31-42 Звонок по России бесплатный 8 (831) 202-15-19 Обратная связь с Апрель cофт
8.00-17.00 (пн.-чт.) 8.00-16.00 (пт.)
Продукты
Услуги по внедрению 1С

Задача управления мотивацией персонала в той или иной форме существует в большинстве организаций. Она состоит в том, чтобы, используя оптимальное количество вложений в персонал, получать от сотрудников максимальную отдачу в соответствии с целями компании.

Для решения этой задачи компании необходимы гибкие инструменты, возможность комбинировать различные формулы и параметры для расчета вознаграждений, а также различные возможности использования и анализа вложений в нефинансовую составляющую (компенсационные пакеты, льготы и пр.).

В "1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП" можно:

  • сравнивать различные мотивационные схемы между собой и оценивать эффективность их применения;
  • разрабатывать мотивацию в привязке к грейдам;
  • применять нефинансовую мотивацию с использованием социальных пакетов и льгот;
  • разрабатывать сложные мотивационные схемы.

В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" можно учитывать льготы, предоставляемые сотрудникам компании. Пакет льгот может быть определен для организации в целом, подразделения, отдельно выбранной позиции штатного расписания или для грейда. Льготы, в зависимости от настроек, могут быть выбраны сотрудниками в рамках самообслуживания в пределах заданного лимита стоимости или внесены кадровыми документами.


Льгота может учитываться при расчете зарплаты, при этом она будет начислена в документе Начисление зарплаты и взносов.

Для формирования пакета льгот в программе предназначено рабочее место Правила предоставления льгот.


Предыдущий Следующий