Телефон Апрель софт 8 (800) 700-31-42 Звонок по России бесплатный 8 (831) 202-15-19 Обратная связь с Апрель cофт
8.00-17.00 (пн.-чт.) 8.00-16.00 (пт.)
Продукты
Услуги по внедрению 1С

Анализ эффективности управления персоналом

Показатели состояния персонала

Аналитическая отчетность по кадровому составу является основным инструментом, позволяющим руководству компании вести оперативный мониторинг состояния сотрудников организации и предвосхищать возможные проблемы управления персоналом, которые могут негативно сказаться на работе организации.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет в автоматическом режиме получать отчеты по кадровому составу:

  • Коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность
  • Коэффициент текучести кадров

  • Движение кадров
  • Контроль отражения в регл.учете

  • Средняя численность сотрудников
  • Средняя численность сотрудников организаций

  • Статистика кадров (половозрастные, социальные характеристики) и динамика изменения кадрового состава
  • Статистические данные

  • Отчет по штатной расстановке, количественная и качественная укомплектованность
  • Штатная расстановка

  • Отчет по отпускам (графики отпусков, использование отпусков, остатки отпусков и исполнение графика отпусков)
  • Отпуска компании

  • Сведения о результатах аттестации сотрудников (только для версии КОРП)
  • Сведения об аттестации сотрудников

Аналитическая отчетность по кадровому составу, представленная в 1С:Зарплата и управление персоналом 8, включает в себя большое количество различных показателей. Это дает возможность руководителю всесторонне анализировать кадровый состав предприятия и, следовательно, принимать более обоснованные управленческие решения. Руководитель может самостоятельно задавать параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со своими потребностями и спецификой решаемых задач. Индивидуальные настройки могут быть сохранены для постоянного использования.

Отчеты могут быть представлены в любом виде, удобном для восприятия: таблицы, графики, диаграммы и т.п. Таким образом, каждый может подобрать наиболее удобный способ представления информации для себя или для отчетности перед руководством и обоснования кадровых решений.

Предыдущий Следующий