Телефон Апрель софт 8 (800) 700-31-42 Звонок по России бесплатный 8 (831) 202-15-19 Обратная связь с Апрель cофт
8.00-17.00 (пн.-чт.) 8.00-16.00 (пт.)
Продукты
Услуги по внедрению 1С

Работа с кадровым резервом

Управление кадровым резервом

Концепция управления кадровым резервом предполагает выдвижение "резервиста" в качестве потенциального кандидата на одну или несколько должностей и управление его подготовкой для того, чтобы в случае возникновения вакансии по данной должности сотрудник из резерва мог быть автоматически выдвинут на данную позицию.

Для решения этих задач в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предусмотрены следующие возможности:

  • профилирование должности и описание ее через соответствующие компетенции;
  • создание резерва на ключевую позицию и описание требований к кандидатам в резерв;
  • оценка кандидатов с сопоставлением совокупности качеств кандидата и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности;
  • присвоение кандидату статуса "резервиста" с закреплением его за конкретной должностью или несколькими должностями, на которые он может рассматриваться;
  • формирование состава резерва из сотрудников компании, кандидатов, других физических лиц (например, сотрудников компаний-конкурентов);
  • сравнение кандидатов на одну должность и выбор наиболее соответствующего для работы на резервируемой должности;
  • проведение анализа кадровых перестановок "что если" на основе данных кадрового резерва.

Используя 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП, сотрудник службы персонала может:

  • завести позицию, для которой необходимо обеспечить кадровый резерв;
  • описать компетенции, которые необходимы для соответствия резервиста данной позиции (компетенции могут отличаться от тех, которые требуются для данной должности в текущем режиме);
  • описать формальные требования резервистам (пол, возраст, стаж работы в компании и т.п.).

Позиция резерва

На основании этих требований и данных, имеющихся в базе данных по сотрудникам компании, информационная система автоматически предлагает список сотрудников, наиболее соответствующих для выдвижения в кадровый резерв для данной позиции.

Кадровый резерв

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет подбирать в резерв не только сотрудников, занимающих штатные позиции в компании, но и кандидатов извне, с которыми компания ведет работу и по которым в базе данных компании присутствует необходимая информация (например, специалистов, работающих по гражданскому договору, студентов, находящихся на стажировке, кандидатов на открытые вакансии и т.п.).

При необходимости сводную информацию по физическому лицу, находящемуся в резерве, можно вывести на печать.

Кадровый резерв позволяет вносить дополнения и редактировать вручную список резервистов. Сотрудник службы персонала может, исходя из собственных соображений или дополнительной информации, не учтенной в системе, внести в список дополнительного сотрудника или удалить того, кто был внесен автоматически.

В случае удаления сотрудника из списка резервистов менеджер, отвечающий за данное решение, может внести в информационную систему комментарии о причине удаления, которые затем автоматически будут сохранены в базе данных, в карточке личных данных сотрудника.

Кадровый резерв позволяет не только добавлять кандидата в резерв, но и показывать возможную последовательность кадровых перестановок после того, как выбранный резервист займет освободившуюся позицию, выводить список возможных кандидатов на замену по всем перестановкам.

Кадровый резерв

Отчет по кадровому резерву позволяет проводить анализ позиций кадрового резерва.

Кадровый резерв: Отчет по кадровому резерву

Предыдущий Следующий